Urgence mains
01 48 97 72 08
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Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Floréal publie son index égalité H/F. Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
| 1. Indicateur – Ecart de rémunération (sur 40) | 2. Indicateur – Ecart d’augmentation individuelle (sur 35) | 3. Indicateur – Augmentation retour congé maternité (sur 15) | 4. Indicateur – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10) |
| 31 | 35 | 0 | 10 |
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
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